{"id":252,"date":"2022-05-28T10:22:36","date_gmt":"2022-05-28T14:22:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.edwinlegris.fr\/?page_id=252"},"modified":"2022-05-28T10:22:37","modified_gmt":"2022-05-28T14:22:37","slug":"chapitre-1-progres-social-emplois-et-retraites","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.edwinlegris.fr\/?page_id=252","title":{"rendered":"Chapitre 1 : Progr\u00e8s social, emplois et retraites"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9duire le temps de travail et faire na\u00eetre une soci\u00e9t\u00e9 du temps choisi<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Convoquer une conf\u00e9rence nationale sur la r\u00e9duction du temps de travail et la prise en compte de la p\u00e9nibilit\u00e9, qui abordera notamment :<ul><li>le r\u00e9tablissement de la dur\u00e9e effective hebdomadaire du travail \u00e0 35 heures, par la majoration des heures suppl\u00e9mentaires<\/li><li>le passage aux 32 heures dans les m\u00e9tiers p\u00e9nibles ou de nuit imm\u00e9diatement, et leur g\u00e9n\u00e9ralisation par la n\u00e9gociation collective<\/li><li>la r\u00e9duction du temps de travail annuel (sixi\u00e8me semaine de cong\u00e9s pay\u00e9s, etc.)<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Remettre en cause les autorisations de travail le dimanche<\/li><li>En finir avec la flexibilisation, l\u2019annualisation contrainte, l\u2019intensification et les horaires fractionn\u00e9s<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Lancer des grands chantiers \u00e9cologiques, cr\u00e9ateurs d\u2019emplois<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cr\u00e9er au moins un million d\u2019emplois gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019investissement dans la bifurcation \u00e9cologique et sociale<\/li><li>Engager un plan global de r\u00e9novation de nos infrastructures pour les adapter au changement climatique<\/li><li>Acc\u00e9l\u00e9rer la modernisation et l\u2019adaptation des lignes \u00e0 haute tension pour r\u00e9duire l\u2019impact environnemental<\/li><li>Lancer un plan de d\u00e9pollution de la M\u00e9diterran\u00e9e et de nos fa\u00e7ades maritimes et fonds marins dans l\u2019oc\u00e9an Atlantique, la mer du Nord, l\u2019oc\u00e9an Indien, et l\u2019oc\u00e9an Pacifique<\/li><li>R\u00e9nover l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des r\u00e9seaux d\u2019eau et d\u2019assainissement pour limiter les fuites<\/li><li>Lancer des grands travaux de r\u00e9novation des voies ferr\u00e9es et de r\u00e9ouverture des lignes et gares ferm\u00e9es dans les trente derni\u00e8res ann\u00e9es<\/li><li>Investir dans l\u2019efficacit\u00e9 et la sobri\u00e9t\u00e9 \u00e9nerg\u00e9tiques, ainsi que dans les projets \u00e9nerg\u00e9tiques innovants comme les \u00e9nergies marines renouvelables<\/li><li>R\u00e9aliser un diagnostic national des ouvrages d\u2019art (ponts, viaducs, digues, barrages) et les consolider<\/li><li>D\u00e9velopper une fili\u00e8re d\u2019\u00e9coconstruction en mat\u00e9riaux biosourc\u00e9s (dont bois, terre, paille)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Garantir un emploi stable pour chacun<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>R\u00e9affirmer le contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) comme la forme normale et g\u00e9n\u00e9rale de travail<\/li><li>Instaurer un quota maximal de contrats pr\u00e9caires dans les entreprises&nbsp;: 10\u202f% pour les petites et moyennes entreprises (PME), 5&nbsp;% pour les grandes entreprises<\/li><li>Abroger les ordonnances P\u00e9nicaud et la loi El Khomri et r\u00e9tablir le \u00ab&nbsp;principe de faveur&nbsp;\u00bb : un accord d\u2019entreprise doit \u00eatre plus favorable qu\u2019un accord de branche, lui-m\u00eame plus favorable que la loi<\/li><li>Appliquer la pr\u00e9somption de salariat aux travailleurs des plateformes num\u00e9riques (Uber, Deliveroo\u2026) et tous les salari\u00e9s faussement consid\u00e9r\u00e9s comme ind\u00e9pendants<\/li><li>Proposer aux contractuels des fonctions publiques d\u2019\u00eatre titularis\u00e9s<\/li><li>Encadrer la sous-traitance en garantissant par la loi la responsabilit\u00e9 et les engagements des donneurs d\u2019ordre vis-\u00e0-vis de leurs sous-traitants (clauses de \u00ab&nbsp;responsabilit\u00e9 sociale&nbsp;\u00bb, contrats de site\u2026)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Augmenter les salaires et r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s salariales dans l\u2019entreprise<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Porter imm\u00e9diatement le SMIC mensuel \u00e0 1&nbsp;500 euros net et accompagner les TPE\/PME<\/li><li>Organiser une conf\u00e9rence sociale g\u00e9n\u00e9rale sur les salaires ainsi que dans chaque branche, qui aborderont notamment :<ul><li>les augmentations de salaires, notamment pour les m\u00e9tiers occup\u00e9s majoritairement par des femmes dans les secteurs du soin, du lien et du contact<\/li><li>les \u00e9carts de salaires : limiter l\u2019\u00e9cart de 1 \u00e0 20 entre le salaire le plus bas et celui le plus haut dans une entreprise<\/li><li>la r\u00e9partition de la valeur : fixer un seuil minimal pour les revalorisations salariales, afin que la somme consacr\u00e9e aux revalorisations salariales soit au moins \u00e9gale \u00e0 la croissance du retour \u00e0 l\u2019actionnaire (dividendes et rachats d\u2019actions)<\/li><li>l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes (salaires, formations, carri\u00e8re, promotions\u2026) : augmentation des sanctions financi\u00e8res et p\u00e9nales (amendes, refus d\u2019attribution de march\u00e9s publics), cr\u00e9ation de commissions de contr\u00f4le salari\u00e9 dans les entreprises<\/li><li>la formation, les parcours professionnels et les conditions de travail<\/li><\/ul><\/li><li>Revaloriser le traitement des fonctionnaires et d\u00e9geler le point d\u2019indice<\/li><li>Interdire les parachutes dor\u00e9s et les retraites chapeaux<\/li><li>Supprimer les stock-options<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9tablir une assurance-ch\u00f4mage protectrice<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Refuser la r\u00e9forme Macron et indemniser les ch\u00f4meurs en fonction de leurs derniers salaires gr\u00e2ce \u00e0 une assurance calcul\u00e9e \u00e0 partir du premier jour de travail<\/li><li>\u00c9largir la m\u00e9decine du travail aux ch\u00f4meurs, avec visite obligatoire au-del\u00e0 de six mois<\/li><li>Indemniser les ch\u00f4meurs d\u00e8s le premier jour de la fin de contrat<\/li><li>Supprimer l\u2019obligation d\u2019accepter une soi-disant \u00ab&nbsp;offre raisonnable d\u2019emploi&nbsp;\u00bb<\/li><li>Cesser la radiation des ch\u00f4meurs \u00e0 la premi\u00e8re absence \u00e0 un rendez-vous et en finir avec la logique de radiation au moindre pr\u00e9texte pour faire baisser artificiellement les chiffres du ch\u00f4mage<\/li><li>R\u00e9tablir un r\u00e9gime d\u2019emploi et d\u2019assurance-ch\u00f4mage sp\u00e9cifique pour les intermittents de l\u2019emploi et les int\u00e9rimaires permettant de leur assurer une meilleure couverture ch\u00f4mage entre deux p\u00e9riodes d\u2019emploi et de lisser les intermittences de revenus<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Faire la s\u00e9curit\u00e9 sociale professionnelle<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Assurer la continuit\u00e9 des droits personnels (\u00e0 la formation, aux cong\u00e9s\u2026), hors du contrat de travail, et les transf\u00e9rer d\u2019un contrat \u00e0 l\u2019autre<\/li><li>Imposer des n\u00e9gociations r\u00e9guli\u00e8res aux entreprises sur l\u2019emploi, la formation et la gestion des comp\u00e9tences et des qualifications en associant les organisations syndicales<\/li><li>Garantir le maintien du revenu en cas de reconversion ou de formation<\/li><li>Donner \u00e0 chaque salari\u00e9 le droit \u00e0 36 heures de formation par an, librement utilisables dans le domaine de son choix<\/li><li>Int\u00e9grer les p\u00e9riodes de stages et d\u2019apprentissage dans la s\u00e9curit\u00e9 sociale professionnelle (anciennet\u00e9, cong\u00e9s, formation)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tablir la garantie d\u2019emploi<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cr\u00e9er une garantie d\u2019emploi : tout ch\u00f4meur de longue dur\u00e9e pourra se voir proposer un emploi utile dans un secteur d\u2019urgence, r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 au moins au SMIC, financ\u00e9 par l\u2019\u00c9tat et coh\u00e9rent avec ses qualifications, son parcours professionnel et ses souhaits, ou suivre une formation qualifiante prise en charge \u00e0 100 %<\/li><li>Cr\u00e9er des comit\u00e9s de la garantie d\u2019emploi compos\u00e9s de repr\u00e9sentants des ch\u00f4meurs de longue dur\u00e9e, des syndicats, des travailleurs uberis\u00e9s, des acteurs \u00e9conomiques et de l\u2019insertion et des collectivit\u00e9s territoriales<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">En finir avec la souffrance au travail<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Reconna\u00eetre le burn-out comme maladie professionnelle<\/li><li>Doubler les effectifs de l\u2019inspection du travail<\/li><li>Renforcer la m\u00e9decine du travail, en l\u2019int\u00e9grant au service public de sant\u00e9, en restaurant la visite m\u00e9dicale obligatoire \u00e0 l\u2019embauche et les visites p\u00e9riodiques dans la carri\u00e8re, y compris durant les p\u00e9riodes de ch\u00f4mage, pour garantir un meilleur suivi des travailleurs<\/li><li>R\u00e9viser le tableau des maladies professionnelles pour prendre en compte l\u2019ensemble des risques li\u00e9s \u00e0 l\u2019environnement ou \u00e0 la technologie&nbsp;<\/li><li>Restaurer les Comit\u00e9s d\u2019hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail (CHSCT), augmenter leurs moyens et rendre leurs avis contraignants<\/li><li>R\u00e9tablir et consolider le compte personnel de pr\u00e9vention de la p\u00e9nibilit\u00e9 (C3P) avec les droits associ\u00e9s \u00e0 des postes de travail et une cotisation d\u00e9di\u00e9e<\/li><li>Inscrire tous les produits canc\u00e9rog\u00e8nes point\u00e9s par le Centre international de recherche sur le cancer dans les facteurs de maladies professionnelles, dont les pesticides<\/li><li>Faire du nombre d\u2019accidents du travail un crit\u00e8re de s\u00e9lection dans l\u2019acc\u00e8s aux march\u00e9s publics<\/li><li>Rendre effectif le droit \u00e0 la d\u00e9connexion et encadrer le t\u00e9l\u00e9travail<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Reconna\u00eetre la citoyennet\u00e9 dans l\u2019entreprise et des droits nouveaux aux salari\u00e9s<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Augmenter la repr\u00e9sentation des salari\u00e9s dans les instances de d\u00e9cision des entreprises \u00e0 au moins un tiers, et la moiti\u00e9 dans les grandes entreprises, et y inclure d\u2019autres parties prenantes, comme les associations environnementales ou de consommateurs<\/li><li>\u00c9tablir de nouveaux droits d\u2019interventions et de d\u00e9cisions des salari\u00e9s dans les entreprises sur les conditions de travail, sur la gestion et sur les orientations strat\u00e9giques&nbsp;<\/li><li>Organiser l\u2019\u00e9lection des administrateurs de la S\u00e9curit\u00e9 sociale par les assur\u00e9s eux-m\u00eames<\/li><li>Cr\u00e9er un droit de pr\u00e9emption pour permettre aux salari\u00e9s de reprendre leur entreprise sous la forme d\u2019une coop\u00e9rative<\/li><li>Donner plus de pouvoir aux salari\u00e9s lors des proc\u00e9dures de redressement et de liquidation d\u2019entreprise et instaurer le droit \u00e0 un vote de d\u00e9fiance \u00e0 l\u2019\u00e9gard des dirigeants d\u2019entreprise ou des projets strat\u00e9giques<\/li><li>Accorder aux comit\u00e9s d\u2019entreprise un droit de veto suspensif sur les plans de licenciements et de nouveaux droits de contr\u00f4le sur les finances de leur entreprise<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Garantir une retraite digne<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Restaurer le droit \u00e0 la retraite \u00e0 60 ans \u00e0 taux plein pour toutes et tous apr\u00e8s quarante annuit\u00e9s de cotisation avec une attention particuli\u00e8re pour les carri\u00e8res longues, discontinues et les m\u00e9tiers p\u00e9nibles&nbsp;<\/li><li>Maintenir l\u2019\u00e9quilibre des retraites en soumettant \u00e0 cotisation patronale les dividendes, participation, \u00e9pargne salariale, rachats d\u2019action, heures suppl\u00e9mentaires, en augmentant de 0,25 point par an le taux de cotisation vieillesse et en cr\u00e9ant une surcotisation sur les hauts salaires&nbsp;<\/li><li>R\u00e9tablir les facteurs de p\u00e9nibilit\u00e9 supprim\u00e9s par Emmanuel Macron<\/li><li>Porter a minima au niveau du SMIC revaloris\u00e9 toutes les pensions pour une carri\u00e8re compl\u00e8te, et le minimum vieillesse au niveau du seuil de pauvret\u00e9<\/li><li>Prendre en compte le revenu de solidarit\u00e9 active (RSA) pour valider des trimestres en vue de la retraite<\/li><li>Indexer le montant des retraites sur les salaires<\/li><li>Interdire au Fonds de r\u00e9serve pour les retraites d\u2019investir dans des secteurs polluants<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Les points qui seront mis \u00e0 la sagesse de l\u2019Assembl\u00e9e<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Parti socialiste et Europe \u00c9cologie-Les Verts ne soutiendront pas le droit de veto suspensif des comit\u00e9s d\u2019entreprise sur les plans de licenciements et proposeront que la garantie d\u2019emploi s\u2019appuie sur la mobilisation de dispositifs existants, notamment \u00ab&nbsp;Territoire z\u00e9ro ch\u00f4meur de longue dur\u00e9e\u201d, au sein de comit\u00e9s locaux pour l\u2019emploi solidaire pour une politique de l\u2019emploi, garanti et durable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Parti socialiste ne soutiendra pas la suppression de toutes les stock-options et la titularisation propos\u00e9e \u00e0 tous les contractuels de la fonction publique.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Parti communiste fran\u00e7ais proposera de financer la garantie d\u2019emploi par un red\u00e9ploiement des aides publiques aux entreprises et de nouvelles cotisations sociales et d\u2019int\u00e9grer les ann\u00e9es d\u2019\u00e9tudes dans le calcul des annuit\u00e9s pour la retraite.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>R\u00e9duire le temps de travail et faire na\u00eetre une soci\u00e9t\u00e9 du temps choisi Convoquer une conf\u00e9rence nationale sur la r\u00e9duction du temps de travail et la prise en compte de 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